Консультации адвоката

Маша В. 20.06.2011 в 11:24.
Здравствуйте.
В течение какого срока после написания заявления об увольнении работодатель обязан выплатить расчет?

Адвокат Дмитрий Тимофеев 20.06.2011 в 21:40
Здравствуйте.
Порядок расчета при увольнении изложен в ст.140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Евгения Т. 23.02.2011 в 09:18
Здравствуйте.
Мне при увольнении в трудовой книжке сделали такую запись: «Уволена по собст. желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77»
Подскажите, пожалуйста, насколько грамотна такая формулировка. При чем здесь возраст ребенка, тем более, что я не планирую 14 лет не работать?
В действительности фирма закрылась, а я находилась на тот момент в декретном отпуске.

Адвокат Дмитрий Тимофеев 24.06.2011 в 21:28
Здравствуйте.
То, что вам написали в трудовой книжке обоснованно только с точки зрения вашего увольнения по собственному желанию. Причина такого увольнения значения не имеет. Соответственно, и указывать ее было не обязательно.
Здесь важное значение имеет то, писали ли вы заявление для увольнения по такому основанию (ст.80 ТК — собственное желание)? Если не писали, можно оспаривать и восстанавливать ваши права работника. У вас для этого есть 3 месяца с момента увольнения или с того дня, когда вы узнали о нарушении вашего права, в том числе на взыскание долга по з/плате.

Надежда Г. 02.02.2011 в 18:46
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, какой штраф налоговая может выставить за нелегального работника для ИП и ЧП?

Адвокат Дмитрий Тимофеев 03.02.2011 в 20:37:
Здравствуйте.
За нарушение должностным лицом, либо гражданином РФ, принимающим иностранного гражданина, правил пребывания иностранца в России, штраф составляет от 5 до 50 МРОТ.
За нелегальную трудовую деятельность иностранца в России штрафы от 10 до 25 МРОТ с административным выдворением за пределы России.
За нарушение работодателем правил привлечения и использования иностранной рабочей силы штрафы для граждан от 10 до 25 МРОТ, для должностных лиц — от 25 до 100 МРОТ, для юридических лиц — от 50 до 2000 МРОТ.